Zichtbaar leiderschap ontwikkelen | De Visible Leadership Method
Ontwikkel zichtbaar leiderschap dat vertrouwen wekt en invloed vergroot. Ontdek hoe richting, reputatie en uitstraling samenkomen in de Visible Leadership Method.
Zichtbaar leiderschap begint van binnen
Veel professionals bekleden een leiderschapsrol in een organisatie en zien en beleven dat als een functie en een rol. Maar leiderschap is geen functie an sich maar een positie en leiderschap zonder zichtbaarheid bestaat niet. Mensen volgen geen functie, ze volgen een persoon. We hechten waarde aan echtheid, aan leiders die laten zien wie ze zijn, waar ze voor gaan en staan en waarom ze doen wat ze doen. Zichtbaarheid is geen kwestie van ijdelheid maar van verbinding. En zichtbaar leiderschap ontstaat pas wanneer mensen jou herkennen als richting gever. Niet alleen omdat je verantwoordelijk bent, maar omdat je de richting vertegenwoordigt en een gezicht geeft. Door zichtbaar te zijn maak je jezelf herkenbaar en begrijpelijk. Je creëert naast richting ook vertrouwen en geloofwaardigheid. Zichtbaar leiderschap betekent helder zijn over waar je voor staat, consistent handelen onder druk, herkenbaar communiceren en vertrouwen oproepen zonder uitleg. Daar begint invloed. Want als je geen positie kiest en geen duidelijk verhaal hebt, word je een voetnoot in dat van iemand anders.
Waarom zichtbaar leiderschap steeds belangrijker wordt
Organisaties veranderen sneller dan ooit, de ontwikkelingen om ons heen gaan in een razendsnel tempo. Besluitvorming wordt steeds complexer en vergt continue uitlegbaarheid en het geven van rekenschap. Vertrouwen in leiderschap en leiders is minder vanzelfsprekend dan voorheen. Het gezegde: “Vertrouwen komt te voet en gaat te paard” is iets waar leiders zich iedere dag heel bewust van moeten zijn. Mensen in organisaties zoeken daarom leiders die richting geven en rust brengen. Maar ook die duidelijke keuzes durven maken en zichtbaar positie innemen. Zichtbaar leiderschap maakt het verschil tussen aanwezig zijn en bepalend zijn.
De drie bouwstenen van zichtbaar leiderschap
The Brand Me heeft daarom op basis van het boek “Brand Me! Pak regie op je loopbaan een methode ontwikkeld die jouw als leider maar ook als professional helpt bij je (persoonlijk) leiderschap zichtbaar te maken vanuit je personal brand: De Visible Leadership Method (VLM). Binnen de VLM werken we met drie samenhangende lagen:
Richting: Waar sta je voor? Welke keuzes maak je zichtbaar?
Reputatie: Hoe ervaren anderen jouw leiderschap?
Uitstraling: Wat communiceer je zonder woorden?
Wanneer deze drie lagen samenvallen ontstaat vanzelfsprekend gezag gebaseerd op je personal brand en word je gezien en erkend in wie je bent als persoon en als leider.
Wanneer leiderschap echt zichtbaar en merkbaar wordt
Mensen leren organisaties kennen via de personal brands van hun leiders. Zij worden het boegbeeld van het bedrijf, de organisatie maar ook van de ontwikkeling van de producten en de dienstverlening van de organisatie en soms wel van de hele sector. Als boegbeeld lopen zij voorop in de markt en hebben ze een sterke focus. Ze leven vaak letterlijk de merkwaarden van de organisatie uit. Zichtbaar leiderschap herken je wanneer mensen leiders eerder betrekken bij strategische vraagstukken binnen en buiten de organisatie. Als hun perspectief gewicht krijgt in besluitvorming en naam genoemd wordt zonder dat ze aanwezig zijn. Maar bovenal wanneer ze richting bepalen zonder positie te hoeven claimen.
Leadership Brand Lab
Wil je jouw leiderschapspositie scherper definiëren en strategisch zichtbaar maken?
In het Leadership Brand Lab werk je aan:
- Jouw leiderschapsverhaal
- Jouw positionering in het speelveld
- Jouw reputatiekracht
- Jouw zichtbare impact
Ontdek het Leadership Brand Lab >
Visible Leadership Programma
Werk in een verdiepend traject aan jouw leiderschapsfundament, zichtbaarheid en uitstraling als één geheel.